Foto: Filip Agnihotri/Fieldwork
Lerøy Norway Seafoods avdeling Melbu er en av landets beste på integrering! Nå er fabrikken ble kåret til Årets Mangfoldsvirksomhet 2021.
Tidligere i år vant de Mangfoldsprisen for Nordland fylke, men nå har bedriften altså blitt kåret til Årets Mangfoldsvirksomhet. Prisen ble delt ut på Integrerings- og mangfoldsdirektoratets årskonferanse 19. november.
De ansatte på Melbu-fabrikken var ikke forberedt på å vinne noen av prisene, men tar det som en bekreftelse på at de gjør mye rett når det kommer til integrering, både bevisst og ubevisst.
Av de rundt 120 ansatte som arbeider på fabrikken, har nærmere 70 prosent innvandrerbakgrunn. Utenom Norge kommer de ansatte fra land som Thailand, Somalia, Litauen, Russland, Spania, Finland, Burma, Bosnia, Polen, Tyrkia, Sri-Lanka, Eritrea, Syria, Peru, Iran, Italia, Sverige, Columbia, Montenegro og Albania.
– Lerøy Norway Seafood Melbu viser at mangfold er en enorm styrke. Jeg er veldig imponert og stolt over måten de jobber målrettet på og resultatene det gir. En vel fortjent seier. Gratulerer! sier konsernleder i Lerøy Seafood Group, Henning Beltestad.
Leder vei
De fleste teamlederne kommer fra andre land enn Norge, og ledelsen er opptatt av å tilrettelegge slik at alle ansatte får like muligheter, blant annet til å ta fagbrev.
– Det å investere i at folk blir værende og få dem til å ta en fagutdanning som gjør at de blir bedre i jobben sin, det er sånn vi kan bli bedre, sier Jørn-Åge.
Til våren skal 15 stykker ta fagbrev og nesten halvparten av dem er allerede godt i gang med spesialundervisning i norsk. Det er ledelsen som har ordnet den ekstra undervisningen med egen lærer, for å sikre at de ansatte er stødig nok i språket til å klare å gjennomføre programmet.
– Det får man ikke muligheten til mange andre steder. Det er ikke mange som tilbyr og legger til rette for at man skal få særskilt språkopplæring for å klare å ta et fagbrev. Det er kanskje det jeg er mest stolt over at vi gjør, at vi faktisk gir alle den muligheten, sier Jørn-Åge.
Fabrikken arrangerer også vanlig norskundervisning, og da resultatet av medarbeiderundersøkelsen kom ble denne oversatt slik at alle ansatte kunne lese på sitt foretrukne språk.
Genuint interessert
Produksjonssjef Mariann Hartvigsen har jobbet i fabrikken i 30 år, hun synes fabrikklederen fortjener skryt for måten han ser de ansatte på.
– Han er genuint interessert i hvert menneske som jobber her. Han er ofte nede i produksjonen og snakker med folk, han bryr seg og ser de ansatte. Jeg tror det er utrolig viktig for at vi skal lykkes, sier Mariann.
Å bli kjent med de ansatte ble et aktivt valg Jørn-Åge tok da han fikk jobben. Han ville ikke bare lære seg navnene, men han ville finne ut hvem de var, hvor de bodde og hvilken bakgrunn de hadde. Han synes det er viktig at lederne kjenner sine ansatte, noe som er naturlig for ledergruppen på Melbu-fabrikken. Likevel legger han ikke skjul på at det tidvis kan være krevende siden de er mange og at man ikke møter alle hver dag.
Noe som er naturlig for ledergruppen på Melbu, men han legger likevel ikke skjul på at det tidvis kan være krevende siden de er mange og at man ikke møter alle hver dag.
– Jeg tror den dagen vi begynner å omtale folk som "de der” eller “han der som...” uten å fortelle navn, så har vi falt noen hakk., sier han.
Asylmottak i sentrum
Sentralt i Melbu ligger et asylmottak. Jørn-Åge og Mariann tror det er få plasser som er like flink til å integrere som de er på Melbu.
– Vi trenger alle her og vi trenger at alle er med, forteller Mariann.
– Vi i Melbu er veldig opptatt av at vi skal ta vare på de som kommer her, legger Jørn-Åge til.
Fabrikken i Melbu er nærmest definisjonen på en hjørnesteinsbedrift. Det at den er så viktig for nærmiljøet gjør at ledelsen føler på et ekstra ansvar når det kommer til integrering, noe de viser at de er eksperter på.
På vegne av hele Lerøy ønsker vi å gratulere Melbu-fabrikken med en velfortjent seier!
